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【拓普电气】企业是社会财富的创造主体，职工是企业生产经营的主体，如何使职工在企业的大舞台上，实现企业与职工价值的“双赢”，首先是工会组织必然要思考的问题。一是大力宣传国家及行业发展形势，做好思想引导和...
精品网站在线免费观看 扬州拓普电气科技有限公司认为，越是在企业效益转好、广大职工欢欣鼓舞的时候，领导干部越要保持清醒的头脑，坚持良好的工作作风；越是总体经营形势向好的时候，越要做到“简”与“俭”，以“简”强管理，以“俭”求...
一打纲领不如一次行动。这充分说明了在现代企业管理中，强化执行力的重要。那么，如何有效提高企业执行力呢？领导班子是关键。企业文化在一定程度上就是企业家文化，企业执行力的高低，在很大程度上取决于的管理思想...
在中欧光伏产品争端磋商进入关键时期，围绕光伏摩擦的进展受到各方关注之际。内地*和企业也正在努力为光伏企业在国内打开出路。内地媒体日前发布消息称，*正在制订《可再生能源供热实施方案》，方案重点落在以太阳...
所谓形式主义，就是弄虚作假、不求实效；好大喜功，欺上瞒下；脱离实际，照搬照套。zui典型的就是只追求形象、不追求实效的“政绩工程”。如张口大谈成绩，对工作中的问题避重就轻，出现事故时多强调客观原因而不...
尽心古人说“善其谋而后动成道也”，意思是说：一件事情要精心设计、运筹完备而后再付诸行动，这才是成功之道啊！而这，就是我们所说的“尽心”，即凡事开始之前，务必要仔细思考、筹谋。“世上无难事，只怕有心人”...
过去，“酒香不怕巷子深”是说酒好，巷子再深，它的香味也可以飘过去。用现代眼光来看的话，这句话未免缺乏效率和竞争意识。酒香虽然有好品质，仍然需要包装和宣传的。这并不是巷子深浅的问题，而是巷子在哪的问题。...
【拓普电气】新员工们正值青春年少，朝气蓬勃，理应拥有远大的抱负和“仰望星空”的激情。在进行自我介绍和发表感言时，大都是激情满怀，踌躇满志，希望能在企业里展现自己的才华，拥有属于自己的精彩。但正所谓“理...
《火蓝刀锋》这部电视剧给笔者zui大的感触是要学会合作。剧中的主人公蒋小鱼、鲁炎、张冲三个人从师父那学到了合作的重要性，自此，他们从“窝里斗”变成团结一致，从几个弱小的小兵成为了一个战无不胜的组合。在...
围炉夜话的温馨犹在眼前，“微拜年”的时尚还在指尖，尽管有太多的留恋和不舍，七天的春节欢庆已告一段落。背上装满亲情的大包小包，带着家人浓浓的爱意，新一年的忙碌又将开始。带着新的希望，攒下新的干劲，为蛇年...
（一）招聘风险。随着市场机制的影响深入，仪器仪表制造企业对外招聘的范围也不断增加，通过招聘获得企业短缺的人员已经成为企业人力资源管理的重要工作。企业在人员招聘中会遇到一些问题：招聘中企业消耗了大量的人...
现代试验变压器企业管理是一项复杂的系统工程，需要企业内部乃至外部各个方面的相互协作和相互支持，同时也从工作技能、工作标准等各个方面对企业员工的职业素养和素质能力提出了新的、更高的要求。如何通过有效的管...
十八大召开后，新一届领导班子的施政作风给人耳目一新的感觉，而中央政治局关于改进工作作风、密切群众的八项规定更是备受各方好评。这八项新规定，聚焦一个“实”字，条条切中时弊，句句求真务实，直指人民群众极其...
精品网站在线免费观看 扬州拓普电气科技有限公司认为企业要兴旺务必要实干，实干才能兴企强企。当然，实干时要分清主次，狠抓重点环节。重实际。这是干好任何事情的前提。对于仪器仪表生产企业来说，就是要重视生产一线的实际。作为企业管...
从辐射产生的原因来说，拓普电气认为以下产品都有不同的辐射。1、电脑（1）、电脑屏幕的X光辐射（2）、电脑背面的电线圈辐射2、手机手机的辐射也是微小的一种，它的效力虽然没有微波炉强，但也可以对人体造成危...
有位农夫，为了防止小牛犊乱跑淘气，每天便把它栓在一个小木桩上。起初，小牛犊很不老实，总想挣脱木桩，但折腾来折腾去，终因力气小而在原地打转转，渐渐地，就不挣扎了。尽管那牛犊一天大过一天，却再也无心跟木桩...
精品网站在线免费观看 扬州拓普电气科技有限公司是一家集电力测试仪器、仪表研发、生产、销售于一体的企业。主要为电力系统的发电、供电及用电部门、科研机构与电力设备生产企业，提供先进的高压试验设备和检测仪器仪表。作为一个专业生产...
思路一：人才来源要遵循优选化。即要坚持以自主培训和好中选优为主，以适时、适当引进成熟性人才为辅的原则，在原有行之有效的人才培训形式基础上，以发展的视角，不断进行方法、途径和形式的创新，把着重点放在员工...
管理是试验变压器生产企业永恒的主题，是拓普企业发展的基石。创新，是现代仪器仪表生产企业进步的原动力，是增强核心竞争能力，获得跨越式发展，实现持续成长的决定性因素。在当今科学技术和经营环境急剧变化的复杂...
企业思想政治工作，本质上是做人的工作。生产车间员工在年龄层次、阅历经历、性格脾气、知识结构、认识水平、思维方式、工作经验等方面都有所不同，企业领导要充分了解组员的性格特点，密切关注班组成员的思想情绪，...
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